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      培养模式：双体系培养模式          

      技术实战+关键能力培养 

              技术实训(主线)：职业认知、工作流程、主流技术。

              关键能力培养(辅线)：尊重契约、系统思考、有效沟通。

      培养标准：

              懂技术：技术框架、动手能力、学习能力

              有经验(项目)：真实项目复制品、严格要求、工程思想熏陶

              明职场：企业工作气氛团队、遵守契约、有效沟通、系统思考、职业人